“十四五”期間，肅州區始終把人才工作作為推動經濟社會高質量發展的戰略工程來抓，牢固樹立“人才是第一資源”的理念，聚焦產業引才、擴大平臺育才、創新機制用才、優化服務留才，全鏈條構建近悅遠來的人才發展生態，為區域發展注入源源不斷的智力支撐。
酒泉市華美種子有限責任公司科研部經理他志民2019年入職以來，潛心鉆研生物育種，牽頭組建了全新實驗室，引進分子標記、基因編輯等先進技術，推動種子純度檢測與作物性狀改良取得初步成效。目前，公司已登記品種58個，獲證書49個；保護品種27個，獲證書4個。“我們團隊非常年輕，實驗室有目前市面上較領先的設備，不僅提高了種子質量，也讓我們的產品更有競爭力。”他志民說。
酒泉市華美種子有限責任公司每年投入科研經費800萬元至1000萬元，讓人才專注育種實驗。
肅州區聚焦“高精尖”引才，實施“引大引強引頭部”計劃，借助戈壁農業、特色制種優勢平臺資源，與中科院農科所、浙江大學、甘肅農業大學等30多所高校和科研院所合作聯系，通過顧問指導、項目合作、兼職服務、實驗研發，引入華美種業研究院等6家種業頭部企業的58名科研人才。
酒泉華美種子有限責任公司副總經理郭帆說：“近年來，我們先后從高校引進了碩士（研究）生，并與高校聯合培養高端人才，進一步提升高端人才的待遇，讓他們在公司有歸屬感。”
醫療衛生高層次人才是推動衛生健康事業高質量發展的核心要素之一。肅州區婦幼保健院黨委書記杜詠琴幾十年如一日躬耕兒科事業，運用中西醫結合診療方法，在咳嗽、腹瀉、遺尿等兒童常見病方面療效顯著。她帶領團隊組建的肅州區新生兒救治中心，填補了全區多項業務空白。她還獲得“甘肅省優秀醫師”“肅州區杰出人才”等稱號。在她的引領下，醫院打響了兒科品牌，成為吸引和培育高層次人才的陣地。
市民孟紅英說：“肅州區婦幼保健院的環境好，醫生、護士工作認真、服務周到，值得信賴。”
肅州區婦幼保健院兒科醫師馬艷說：“2020年，我通過校園招聘進入醫院工作。3年來，有幸師承杜詠琴老師，讓我從一個臨床新手成長為如今從容應對兒科大部分疾病的醫師。”
肅州區婦幼保健院堅持黨建引領，實施“雙培雙帶”機制，把黨員培養成骨干、把骨干發展為黨員，推動人才隊伍量質齊升。通過“青藍幫帶”、外派進修、專家下沉等方式，搭建了院內院外聯動的育才平臺，名醫集聚效應日益凸顯。目前，醫院擁有中、高級職稱的醫護人員79人。
“搭建院內院外學術交流平臺，讓我們向最優秀者學習、向最優秀者看齊，增長了見識、開闊了視野，為全面推動婦幼健康事業高質量發展筑牢人才根基。”杜詠琴說。
“十四五”期間，肅州區持續強化黨管人才格局，設立人才工作中心，出臺《人才公寓管理辦法》《柔性引才辦法》等政策，創新“編制周轉池”“雁歸計劃”等機制，引進各類人才2萬余人，回引“歸雁”3000余人，培育實用人才3萬余人。新征程上，肅州區將以更加開放的胸懷、完善的制度和優越的環境，聚天下英才而用之，為中國式現代化肅州實踐筑牢人才根基。
