肅州區種業發展中心產業發展股股長張旭輝在實驗室做實驗。
“十四五”期間，酒泉市全面落實新時代黨的建設總要求和新時代黨的組織路線，錨定凝心鑄魂、選賢任能、人才賦能、強基固本、先鋒引領“五大工程”，以高質量組織工作賦能高質量發展，為中國式現代化酒泉實踐筑牢組織根基、匯聚奮進力量。
基層黨建提質增效
治理效能全面躍升
11月，在“紅色鄰里”黨建品牌引領下，肅州區西北街街道官北溝社區“鄰里創益合伙人”活動火熱開展。活動室里，手工制作創意多，指尖翻飛間，傳統魅力與社區溫情交織；制作間內，飯香氤氳，說笑聲回蕩不絕，勾勒出鄰里和諧的生動圖景。
官北溝社區成立于2018年6月，轄區面積5.11平方公里，有20個物業管理小區，入住居民5721戶15216人，社區黨委下設8個黨支部，共有黨員319人。作為黨建引領城市精細化治理的“試驗田”，近年來，官北溝社區黨委探索打造“和美社區·共享家”社區建設與發展“家”品牌，通過“紅管家”共獻溫暖“家”的服務、網格共創和諧“家”的治理、片區共筑美好“家”的環境、人人共培幸福“家”的文化，使社區建設與發展、社會治理與服務體系化、人文化、便捷化，打造綠色、宜居、智慧、人文為一體的和諧美好社區。社區先后獲“全國巾幗文明崗”“甘肅省紅石榴各族群眾互嵌式發展示范社區”“酒泉市先進基層黨組織”“肅州先鋒十佳黨建品牌”等榮譽50余項。
“十四五”期間，酒泉市以強基固本工程為抓手，系統性推進基層黨建與基層治理深度融合，讓戰斗堡壘更加堅固、治理末梢更加靈敏。酒泉市委組織部高起點謀劃，制定出臺《關于實施基層黨建提質增效三年行動計劃的意見》《關于分類推進“五區”基層黨建工作的若干措施》等10個指導性文件，系統推進各領域基層黨建提質增效。
酒泉市委組織部副部長、市公務員局局長（兼）張立濤說：“我市實施基礎建設攻堅行動，分類推進‘五區’基層黨建，探索建立黨建引領基層治理‘平急結合·應急支援’工作機制，推動黨建質量全域提升。”
此外，酒泉市編制“平急轉換”工作流程圖，定期組織開展應急演練，常態化做好隱患排查、困難幫扶等工作，實現“平”時常態參與志愿服務，“急”時“一鍵響應”應急支援。今年5月3日，敦煌市突發12級強沙塵極端天氣，67個部門單位快速響應，500余名黨員志愿者火速集結，僅用3小時完成上萬名游客安全轉運安置，用實戰檢驗了黨建引領應急治理的成效。
人才集聚賦能發展
智力支撐持續強化
人才培養是激發創新活力的源頭活水，必須立足需求，鍛造高素質人才隊伍。“十四五”期間，酒泉市委組織部聚焦打造堪當重任的干部隊伍，提請酒泉市委全會審議通過《關于進一步加強干部隊伍建設為推進中國式現代化酒泉實踐提供堅強保障的意見》，制定出臺了《關于常態化開展干部調研精準發現識別干部的意見》等8個規范性文件，推動干部選拔任用工作更加科學規范。建立常態化干部調研機制，每年利用3個月至4個月開展專題調研，突出以事察人、見人見事，并分近、中、遠期建立《優秀干部人選儲備庫》，逐人提出培養使用方向，持續為配班子、選干部作支撐、打基礎。近年來，酒泉市委提拔使用的干部近80%來自調研人選，干部群眾滿意度明顯提升。
“我市實施年輕干部‘五個一線’遞進培養計劃，連續4年開展干部大調研，突出‘功能強、結構優’配班子、選干部，以鮮明用人導向引領干事創業。”張立濤說。
水積而魚聚，木茂而鳥集。酒泉市完善的人才政策、優厚的人才待遇，吸引了一批又一批“千里馬”，實現了城市與人才的雙向奔赴。
“從住房保障到家庭團圓，從能力提升到事業成長，肅州區的全方位支持讓我得以心無旁騖深耕種業創新。”近日，談及工作生活，肅州區種業發展中心產業發展股股長張旭輝言語間滿是感激。
作為肅州區2022年第二批引進的專業人才，張旭輝初到當地便感受到了組織的貼心關懷。為解除張旭輝的后顧之憂，肅州區第一時間為其調配人才公寓，讓他能夠快速扎根、全身心投入工作；針對夫妻兩地分居問題，相關部門主動作為、大力協調，成功將其配偶從張掖調動至肅州區蔬菜服務中心工作，解決了他的家庭牽掛。在個人成長與職業發展上，肅州區同樣給予張旭輝有力支持。工作期間，張旭輝先后兩次被選派參加種業創新專題培訓，通過系統學習與交流研討，進一步拓寬了行業視野、更新了知識體系，為后續工作開展筑牢了基礎。此外，他還參與了3個科技項目及重點人才項目的實施，在實踐中積累了豐富的工作經驗。結合項目推進與工作實際，張旭輝將理論知識與實踐應用深度融合，成功在《中國種業》期刊發表學術論文，實現了個人專業能力與工作成效的雙重提升。
人才是第一資源、創新是第一動力。“十四五”期間，酒泉市委組織部錨定區域性重要人才中心和創新高地建設目標，以人才賦能工程為牽引，構建“引育留用”全鏈條人才工作體系，讓各類人才在酒泉這片熱土安居樂業、建功立業。同時，健全制度保障體系，建立酒泉市委、市政府領導聯系包抓重點人才隊伍建設責任制，制定出臺《加強全市人才工作的若干措施》《急需緊缺高層次人才引進管理辦法》等9項制度辦法，為人才工作提供堅實政策支撐。
酒泉市創新引才模式，將招才引智制度化常態化，酒泉市委分管領導帶隊赴清華大學、四川大學、蘭州大學等甘肅省內外高校開展“才聚酒泉·筑夢飛天”招才引智活動，累計引進各類急需緊缺人才1475人，為產業升級、科技創新注入“智力活水”。大力實施雁歸計劃，建成39家人才驛站，聘請了282名酒泉籍在校大學生擔任招才引智聯絡員，通過“才聚酒泉西北行”系列招聘活動，年均為全市重點企業招引各類人才1300余人，形成外出人才返鄉創業、本土人才扎根發展、外來人才安居樂業的良性循環。
“十四五”收官在即，站在新的發展起點，酒泉市組織系統將持續深化黨建引領、強化人才支撐，以更實舉措、更優服務推動組織工作再上新臺階，為酒泉經濟社會高質量發展提供更加堅強的組織保障和人才支撐。
