近年來，玉門市錨定高質量發展目標，以“引育留用”全鏈條建設為核心，在政策保障、產業融合、激勵機制上持續發力，為人才打造宜居宜業的良好生態，讓各類人才在這片熱土上扎根成長、干事創業，為經濟社會發展提供堅強有力的智力支撐。
于旺哉是北京師范大學社會工作專業的研究生，在找工作之際，看到了玉門市發布的急需緊缺人才引進公告，面對優厚的引才政策和健全的服務保障，毅然報名參加，成為玉門市2025年第二批引進的急需緊缺人才。
如何讓人才引得來、留得住？近年來，玉門市先后出臺《領軍人才優秀人才作用發揮“六大行動”實施方案》《急需緊缺人才引進管理辦法》《新能源和化工產業人才引進培養若干措施》等10項人才引進政策，涵蓋了人才引、育、用、留各個方面，形成了完備的人才政策體系。
專屬服務暖人心
人才扎根有底氣
“沒想到剛到玉門就能拎包入住裝修精致的人才公寓，醫療保障也有專屬服務。在這里工作生活特別踏實。”談及在玉門的生活，引進人才李靜靜滿臉笑意。
這份踏實感，源于玉門市用心打造的人才保障體系。為解決人才住房難題，玉門市通過回購、改建、配建等多種方式，建成1291套各類人才住房，構建起“租房有補助、免費住公寓、購房全額送”的全方位住房保障網，讓人才住有所居、居有所安。
不僅如此，玉門市還聚焦人才急難愁盼問題，量身定制“隴原人才服務卡”“高層次人才就醫服務保障卡”。持證人在醫療保障方面可享受優先就診、專家會診等服務；在金融服務上能獲得專屬信貸支持；為子女入學提供優質便捷服務。一系列貼心服務，將“識才愛才、敬才用才”的理念轉化為實實在在的福利，讓人才在玉門市感受到“家”的溫暖。
產才融合促創新
智力賦能強發展
“產業要發展，人才是關鍵。我們始終堅持‘產業缺什么人才，就引什么人才’，讓人才與產業同頻共振。”玉門市人社局副局長富玉霞說。
圍繞產業發展需求，玉門市精準發力，推動產業鏈、創新鏈、人才鏈深度融合。在企業發展的關鍵節點，玉門市成功推動浩海、陜焦2個龍頭企業完成并購重組，并依托企業平臺，定向招引集聚百余名高層次人才，為企業轉型升級鑄強“智慧引擎”。
與此同時，玉門市按照“分領域培育人才”思路，重點培育工業、農業等領域的領軍人才、科技特派人才、鄉土拔尖人才、名師名醫和工匠人才。通過常態化組織課題攻關、創新創業大賽、科技培訓、示范推廣等活動，讓人才在實踐中提升能力，將智慧成果轉化為推動產業發展的實際成效。
激勵加碼增活力
留住人才謀長遠
“每月2500元的生活補貼，還有專項獎勵資金，讓我們感受到了玉門市對青年人才的重視，也更有信心在這里扎根奮斗。”在甘肅魯玉能源科技有限公司工作的高校畢業生吳岳說。
為破解人才留存難題，玉門市不斷加大激勵力度，用“真金白銀”留住人才。針對新能源、化工及規上企業就業的高校畢業生，玉門市落實每月2500元生活補貼，每年配套440萬元財政專項資金，為青年人才成長護航。
對于全職引進的高層次人才，玉門市更是拿出足夠的誠意：為博士、正高級職稱人才發放3萬元—5萬元安家費，5年內在玉門市購房可獲100平方米—120平方米市場價全額補貼，大幅降低高層次人才定居門檻。此外，玉門市還設立300萬元人才發展專項資金，對有技術創新與成果轉化的人才給予最高30萬元“技術發明獎”。至目前，已累計為各類人才落實補助資金1200余萬元。
一系列“硬核”激勵政策，讓人才在玉門市干事有平臺、成長有空間、待遇有保障，越來越多的人才選擇留在玉門、建設玉門，為高質量發展注入了源源不斷的智力活水。
